模拟经营我的酒店最新版游戏以经典的放置经营模式为核心，玩家将化身酒店老板，从零开始打理自己的酒店。不仅要亲自规划酒店的规章制度、招聘并调配员工、布置客房与各类设施，还要制定合适的营销策略，对酒店运营进行全方位把控，以此进一步增强游戏带来的成就感。

模拟经营我的酒店最新版特色

1、丰富的道具可以不断地提升酒店等级，酒店等级越高获得的收益越多;

2、全新的游戏玩法可以自由经营，升级不同的位置可以获得相应的优势;

3、玩家还可以改变自己的装饰，不同的装饰有着不同的增幅效果，甚至还能增加华丽度;

4、新颖独特的玩法模式设置，体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程;

5、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定。

模拟经营我的酒店最新版玩法

1、老规矩，先好模拟经营我的酒店游戏，并且打开，选择开始游戏。

2、进入后记得先给我们酒店取一个响亮的名字，毕竟孔子都说过“名不正则言不顺”，大家可以参考小编取的“破产酒店”这个例子。

3、取完名字之后，大家就可以在首页的左上方看到我们的无限资产了。

4、要是在游戏中，没有客人愿意入住我们的酒店的话，可以选择升级房间，或者解锁商务大床房，解锁高级房间后，就可以吸引很多高级客人来入住我们的酒店。

5、当我们的收入不理想时，可以选择点击右下角的招聘，招募人才来帮我们管理酒店可以大大提升收入，而且在招聘中，推荐用猎头招聘，因为它花的钱最少，招聘来的都是很厉害的人物。

6、当部门的繁忙度到达100%时，会让客人产生不满，我们可以对其进行培训，来提升员工的工作效率，减少繁忙度。

模拟经营我的酒店最新版攻略

模拟经营我的酒店这款游戏大家该怎么玩，很多玩家都不知道如何开局，那么前期需要注意什么呢，接下来为大家分享具体的攻略内容。

聊聊我的经营思路：前期建议先别开放套房、高级大床、行政套房和总统套房这类房型，我这边都三星了这些房型还是没住满；倒是单人房、标准间、情侣房、大床房、街景房这些走量的房型，千万不要升级得太高，升级过度会导致房价上涨，反而影响入住率；等资金充裕之后，再逐步扩张这些走量房型的规模就好。

说说问题：跟了我十年的员工离职了，我却不能挽留他，希望作者能出个针对性的激励措施，最好可以对个人或者单个部门，整体培训之后工资成本上涨，用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘，还有就是游戏节奏有点慢，三星到四星积累时间太长了后面估计更长，我得开着手机看好几个小时。

暂停的问题好多人说过了，我感觉其实还好，创业初期怕你草率所以暂停得积极点，到了稳定期攒钱的时候要是能把暂停关掉就挺好了。

招聘中遇到这样的情况：有博士学历的人来应聘客房岗位，还有不少高学历女性竞聘工程部职位，总觉得有些不协调。目前还不确定这种情况是否会对员工离职产生影响，不过根据个人观察，当员工感受到的压力值处于80到90之间时，离职率似乎相对较低。

模拟经营我的酒店最新版亮点

1、该酒店主题游戏以模拟经营玩法为核心，同时融入了轻度放置挂机的休闲元素。

2、玩家将会成为一位酒店管理人，游戏的操作难度不大，你可以通过自己合理的管理才能。

3、来让你自己的酒店变得更加的富足，多样化的游戏玩法极具特色的创意挑战。

4、让你自己成为顶级的管理大师，相应的任务等你完成，收益也比较的充足。

5、合理的管理制度与观念能够帮助你扩大你的酒店规模。

模拟经营我的酒店最新版技巧

首先要知道酒店运营可是核心要点哦，提升酒店运营水平才能让酒店升级星级呢，咱们的目标是解锁八星等级！现在就给各位萌新玩家带来模拟经营我的酒店游戏的必备详细技巧~

1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。

2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。

3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。

5、能不能考虑添加一个简单的音效呢？全程静音的话还得时刻盯着招聘进度，稍不注意就会错过合适的员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)(只是做个假设)来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点?或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别?因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以增加能力值筛选功能？因为一个月要招聘两个岗位的情况下，确实刷掉了很多能力偏低的候选人…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

是否要依据酒店场地的大小来限定扩建的规模？当达到特定程度时，是否需要设定整体搬迁或另寻新址的方案？

可以考虑增加员工忠诚度的设定吗？比如当员工忠诚度低于70时，会有一定概率出现辞职的情况，或者工作效率随之下降。另外红包这类福利是否也能加入呢？毕竟我是个实实在在的老板，肯定会给员工发红包、发补贴的，就是不知道如果不发的话会有什么后果……（说不定会导致声望降低？）